Главная » Интересные новости

Космонавт должен знать психологию

7 мая 2010 Комментариев нет

\

Наглядное руководство по правильному промыванию могзов. учебник психологии в  картинках.

x_eb6f3192x_f4bea3abx_ebbba4a6x_e28d58fbx_e3f5be1fx_e2d030fax_e0000b9cx_dbd6ad97x_d570ce31x_d195b206 x_d2b22ce0x_cebad004x_cad36318x_c6e77b58x_b6c4717fx_b5c35f1ex_b3aac85cx_aa2ef802x_a868f61ax_a4f30597x_9093d63bx_7774c772x_5407b280x_985d12dfx_944a1f42x_812dfab9x_715ed3e4x_694ee665x_567bbb38x_091c555bx_82e61f62x_62e1a8e3x_1dcfc16ex_0be37a1ex_0f4ae67fx_0fba3912x_1bcc496eА что еще надо знать космическому пилоту ?x_2a9a5f6ax_2b9d25f4x_3f56b164x_4c990ad6x_4c1622a1x_4e86b2dbx_4fe4a09ax_5ad0fb72x_8d64e9b7x_0114616cx_895615cdx_8e965aeax_12ea6163x_26dcb52cx_29a24bd3x_30bb6729x_45a58534x_50e2fc8a Управление персоналом
Словарь-справочник
Профессиональный отбор (профотбор)

Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В профессиональном отборе выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям профотбор является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологическим.

Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно. Следует отметить, что в широком смысле под эффективностью деятельности сотрудника понимается мера достижения не только производственных целей, но и социально-личностных, включая сохранение здоровья работника и его развития как личности.

При профессиональном отборе определяется соответствие возможностей и взглядов кандидатов условиям и особенностям работы на конкретной должности. В малых фирмах, где нет специального подразделения по работе с персоналом, решение по отбору принимает менеджер соответствующего линейного профиля. В крупных и среднего размера фирмах к принятию решения при отборе, как правило, привлечены специалист (менеджер) по персоналу и линейный менеджер.

Результатом профессионального отбора должен стать выбор наиболее профпригодного работника (т.е. не самого наилучшего, а наиболее профессионально соответствующего данной деятельности). При нормальном (без специальных протекций) отборе предпочтение отдается соискателю, который более других кандидатов соответствует предъявляемым требованиям.                                                              Звездные пилоты — это вам не простые специалисты. Это специалисты повсем отраслям техники, астрономии, психологии, биологии и медицины, также не утратившие способность радоваться жизнии знающие.что в жизни главное. Вы, наверное.уже догадались,что воспитать таких пилотов довольно легко... Но в закрытых условиях,без чрезмерного влияния капиталла. разврата и алкоголизма. без надрывных криков о трудностях жизни и без призывов идти на панель,чтобы прокормиться. Так что думайте, кого мы ликвидируем.чтобы появилась возможность готовить звездные кадры.

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Чтобы не вводить капчу зарегистрируйтесь на сайте.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>